Fachkräfte im Handwerk bewerben sich nicht, man muss sie ansprechen.
Besonders im Handwerk ist der Fachkräftemangel deutlich und die richtigen Talente schwer erreichbar. Das Angebot an Arbeitsplätzen übertrifft dabei die Anzahl an qualitativen Bewerbern bei Weitem. Passende Experten, die keinen Job haben, sind gerade im Handwerk sehr selten. Es gibt jedoch viele exzellente Fachkräfte auf dem passiven Bewerbermarkt. Dabei handelt es sich um qualifizierte Kandidaten, die bereit sind den Job zu wechseln, sich jedoch nicht aktiv auf neue Stellen bewerben. Sie müssen also direkt angesprochen werden. Click übernimmt genau diesen Schritt.
- Wir suchen ausschließlich im Bereich Handwerk und produzierendes Gewerbe, hier sind wir Spezialisten.
- Transparente und faire Bezahlung erst nachdem du den Mitarbeiter übernommen hast.
- Wir berücksichtigen Deine Wünsche und präsentieren nur wirkliche Fachleute.
Da wir selber aus eigenen Erfahrungen in unseren Betrieben wissen, wie nervig Zeitarbeitsfirmen sind, wollen wir uns davon klar distanzieren. Wir suchen Experten, die Dich und Dein Unternehmen langfristig begleiten und weiterbringen.
Kontakt
Jetzt deine offene Stelle bei uns anfragen!
Per Email
Gib uns alle entscheidenen Daten, die deinen gesuchten Mitarbeiter ausmachen sollen. Wir melden uns mit passenden Kandidaten. Abgerechnet wird erst bei Übernahme. Transparent und fair.
Per Telefon:
Du kannst uns auch Deine Telefonnummer mit angeben und wir führen ein erstes Beratungsgespräch. Hier kannst du uns auch alle Informationen mitteilen, die wir für die Suche brauchen.
Schritt 1 - Anforderungsprofil
Gemeinsam mit Dir erstellen wir das Anforderungsprofil für Deinen neuen Mitarbeiter. Dabei möchten wir auch Dein Unternehmen und die Vorteile kennenlernen.
Schritt 2 - Die Suche
Wir suchen anhand der erarbeiteten Kreterien passende Facharbeiter heraus und sprechen diese aktiv an.
Schitt 3 - Präsentation
Wenn wir einen geeigneten Kandidaten gefunden haben, stellen wir vorab eine kleine Präsentation zusammen. Wenn der Kandidat Dir zusagt, kommt es zum ersten Gespräch.
Schritt 4 - Übernahme
Erst nach dem Bewerbungsgespräch und dem Vertragsabschluss werden wir bezahlt.
"Ein Top-Talent im Handwerk ist so gut wie zwei bis drei normale Handwerker."
Jeder Geschäftsführer kennt diese Aussage und wir helfen den Top-Handwerkern auch Top-Betriebe zu finden.
Massimo Pizzulli - Gründer
Fachkräfte findenHeadhunting im Handwerk
Pro und Kontra
War of Talent
Sehr gute Handwerker zu finden ist auf dem freien Arbeitsmarkt nahezu unmöglich. Wir haben uns darauf spezialisiert genau diese Leute zu finden.
Qualität
Externe Profis wie wir bringen neuen Ideen und frischen Wind mit. Zusätzlich grenzen wir uns klar davon ab Dir Kandidaten zu präsentieren, die Deine Wünsche und Anforderungen nur zum Teil erfüllen. Wir präsentieren nur bei 100% Übereinstimmung.
Kostenkontrolle
Durch uns als Dein Headhunter zahlst du erst, wenn die Stelle besetzt ist und der Mitarbeiter 2 Wochen lang bei dir ist. Unser Service kostet 15% des Bruttojahresgehalts.
Aufwand
Halte Deine eigenen Bemühungen so niedrig wie möglich. Du kümmerst Dich um Deinen Betrieb. Wir uns um Deine zu besetzenden Stellen. Perfekte Aufteilung und jeder macht das, was er am besten kann.
Kontrolle
Natürlich gibst Du die Kontrolle über die Suche nach Deinen neuen Mitarbeiter in unsere Hände, aber wie auch in Deinem Betrieb deligierst Du die Arbeit an den Besten für den Job. Uns.
Moral
Wir werben Mitarbeiter ab, Punkt. Das ist die Realität. Nur so können wir garantieren, dass unsere Empfehlungen auch Top-Talente sind. Menschen müssen sich weiterentwickeln und neue Erfahrungen machen. Diese bringen aber oft nur ein Jobwechsel mit sich.